3月18日，在成都新都区举办了一场招聘会，这场招聘会中，最引人注目的并非是那上千个岗位，而是有这样一个情况，AI成为了求职者和企业的“最强辅助”，具体表现为，简历诊断实现了智能化，模拟面试也具备了智能化，人岗匹配同样是智能化的，并且在现场，有上千人达成了就业意向，真正达成了一种效果，那就是做到了“春风送岗”，同时还送技术。

AI诊断简历 应届生求职不再“摸黑”

大学刚毕业的小刘，在现场感受了AI对简历的诊断，之后，他明显觉得自己底气足上好多。系统不但替他剖析了简历里头缺失的关键词，而且指出了经历描述太过笼统的状况，并且给出了优化方面的建议。小刘讲，以往投递简历老是毫无音讯，自己也不清楚问题出在哪，如今AI使他清晰瞧见了自身短板。

同样运用该项服务的，还有好些有着多年工作经历的求职者。有一位具备五年工作经验的求职者讲，经AI诊断之后，才发觉自身的简历在技能展现方面太过分散，并未突出核心优势。这样精准的反馈，使得求职者能够有针对性地去修改简历，而不再盲目地进行海量投递。

模拟面试加直播带岗 线上线下齐发力

AI模拟面试区在招聘会现场被设置，求职者将耳机戴上，面对屏幕上虚拟的面试官，进而能够展开实战演练，系统依据回答内容、表达流畅度以及眼神交流等诸多方面，给出评判分数以及改进的建议，不少求职者在体验过后宣称，这相比对着镜子练习而言，具备更为显著的效果。

于此同时，直播带岗活动在线上同步开展，企业HR于直播间详细阐释岗位要求，具体讲解薪资待遇，充分介绍工作环境，求职者能够直接留言提出问题，这场直播累积曝光量到达6万次，使无法赶到现场之人也能够参与招聘，切实达成了“云求职”。

企业招聘用上AI 筛简历不再头疼

新都招聘网于活动当天正式予以发布，最令企业眼前一亮的恰恰是其AI招聘系统。有一家航天企业的HR在现场进行体验之后表示，以往收到几百份简历，仅仅筛选就需要花费好几天时间，如今AI能够依照岗位要求从当中必然自动找出匹配度符合入职条件的求职者，效率提高了好几倍。

提及的还有另一家轨道交通企业的招聘负责人，AI不但能够筛选简历，而且还能够依照求职者的技能标签以及过往经历，推荐最为合适的岗位，这样一种双向匹配机制，既削减了企业的筛选成本，又让求职者更易于寻得对口的岗位，规避了“招不对人、投不对岗”的问题。

重点群体全覆盖 就业服务有温度

这回的招聘会着重留意高校毕业生、退役军人、这类重点群体，还有残疾人、失业人员以及进城务工人员等。招聘现场设有专门的相关服务窗口，其是让特定的工作所属人员进行政策咨询以及岗位推荐服务的。针对身为残疾人的求职者，另外还安排了志愿者在整个过程中进行陪同，以此协助他们和企业去实现对接！

曾为退役军人告诉记者，其从部队返回后于找工作之际碰到过好些困难，不太明晰自身技能适配啥岗位。现场工作人员依据其状况，替他匹配了几家企业的安全管理岗位，当下已然达成了初步就业意向，这般有针对性、存有温度的服务，使就业帮扶切实落在了实处。

百家企业齐聚 岗位覆盖新老领域

招聘会吸引了一百零二家企业参会，这些企业覆盖航天行业、轨道交通领域、生物医药范畴、食品饮料类别、新赛道等重点产业，岗位类型颇为丰富，其中存在数字工程师这种岗位、研发测试员这类职位，还有行政岗位、人事岗位、财务岗位等传统热门岗位，能够满足不同求职者的需求。

聚焦现场状况而言，像数字工程师以及研发测试员这般的技术岗位，在最受年轻人喜欢之列，前来问询打听的人排成了长长的队伍，而行政以及人事这一类岗位，却吸引了好多求职者去投递简历，岗位设置呈现出多样化的态势，给不同年龄还有不同专业背景的人，提供了十分充足的选择空间。

人力资源产业园将建 就业服务再升级

由现场相关负责人予以介绍，新都招聘网发布完毕之后，会持续凭借AI技术作为核心，于简历诊断、视频面试、人岗匹配等层面不断进行优化。接下来，新都区还会构建人力资源产业园，整合更多的资源，开展形式多样的线上以及线下招聘活动。

这表明，此次招聘会所带来的，不单单是上千个岗位以及上千份就业意向，更是一整套长效的就业服务体系，AI技术赋能与产业园建设相结合，会为区域经济发展持续不断地输送人才，切实把就业服务从“一时”的那种招聘活动，转变为“一直”的常态化支持。

有多近万人进入场地去求职，有4000余份简历被投出，有1000余人达成了初步就业意向，这场借助AI赋予能量的招聘会交出了一份令人瞩目的成绩单，你认为AI在求职招聘当中还能够发挥哪些作用呢，欢迎在评论区域分享你的观点看法，也千万不要忘记点赞和转发，从而让更多的人知晓这个求职的新工具。